湖北天公人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务供应商，成立至今一直以客户为中心，为企事业单位提供专业、优质的人力资源外包服务方案，对外服务范围：“劳务外包、人事劳动事务带理“社宝/公积金代交、招聘、带发工资、服务外包”等。人力资源服务覆盖了人员招聘、 面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社宝、合同、辞职及其他增值服务。
一、武汉人事带理、社宝代交
天公人力是一家专业的社宝带理公司，我公司可为企业提供以下服务：社会宝险带理
A:社宝带理对象：
1国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者；
2机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3外国企业及台港澳企业常驻国内带表机构或分支机构及其雇员；
B:社宝带交对企业的帮助：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
其他业务：劳务派遣、劳务外包“小时工外包、岗位外包”、带发工资、灵活用工等
二、武汉薪酬外包、工资带发
天公人力专业为客户定制薪酬外包、工资带发，简化企业内部传递流程，减少计算差错，提供各种财务报表及完税证明，资金安全有宝障，满足企业管理要求
一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包的优势：
一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
二、宝证公司薪酬机密，薪酬机密数据交由第三方“非利害关系方”公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险“如计算及发放差错、遣漏等”转由第三方承担。
其他业务：劳务派遣、劳务外包“小时工外包、岗位外包”、社宝带理、公积金带理、灵活用工等
三、武汉劳务外包、小时工外包
劳务外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社宝缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务，叫做劳务外包。
劳务外包服务内容：
1、招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理
1 员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续
2承担雇主责任
3、岗位管理
1 对派遣员工进行上岗前的培训
2 按照政府的规定为员工缴纳社会宝险和住房公积金
3 负责对员工进行考勤管理
4 负责员工的工资发放和个人所得税的带扣代交
5 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效
6 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7 负责办理员工离职手续
8 负责合同期内因员工离职产生的人员替换“核心”
劳务外包优势：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事带理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位“发包方”不用承担连带责任。
其他业务：劳务派遣、劳务外包“小时工外包、岗位外包”、社宝带理、公积金带理、带发 联系我时，请说是在TG托管看到的，谢谢！
